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这个名单以主动权益类基金为主，涵盖各个风格和类别，人员选择上注意老、中、青相结合。大多都是久经沙场的老将，也有一些实力较强，但名气还不是很大的年轻的基金经理。需要说明一下，指数基金仅有体现主动管理能力的指数增强基金入选，被动管理的指数基金不在此之列。债券基金也是只有体现大类资产配置和权益管理能力的二级债基、绝对收益基金入选，纯债基金不在研究范围。

当然，需要强调的是，企业成长的五个阶段不一定有着非常清晰的边界，每两个阶段之间并不是非此即彼、非黑即白的二元对立关系，而是可能存在着彼此交叠与融合。比如书中关于华为和美的的案例，从纵向上看，两家企业均处于不断向上跃迁的发展趋势，但具体如华为的分蘖成长阶段和重构成长阶段则基本是平行推进、高度叠加的。所以在具体的经营实践过程中，我们不能机械地生搬硬套书本传授的知识和经验，而是要遵循其背后的逻辑、把握成长的客观规律，尤其是要判断你的企业所处的成长阶段和成长周期，识别当下的主要矛盾，这就是实事求是的能力，这是书本所不能直接教会你的方法和能力。正如明茨伯格所言，管理是一种汇合了艺术、科学和手艺的实践。手艺这个东西，饱含了大量有关尺度的拿捏和分寸的掌握，这就需要我们有清醒的认识、准确的判断和大量的实践探索。

市场人士分析，科创板试点注册制，一直秉持着以信息披露为核心的原则，科创板审核也一直保持着“锐度”，在必要情形下，上市委主动行使“否决权”，是对科创板质量的负责，也是对资本市场改革事业的负责。科创板试点注册制并不是完全不审，审核就会有通过或者不通过，在此基础上，出现“终止审核”也是把好市场“入口关”的客观要求，市场各方也需理性看待。

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